個人搬家合同的目的不在于勞務(wù)自身，而是個人搬家任務(wù)的完成。即便個人搬家公司提供了勞務(wù)，但假如不能完成搬家任務(wù)，仍不能得到搬家的報酬。而勞務(wù)合同一方的勞動者只需提供了勞動力，即便不完成任務(wù)，雇傭單位也要支付勞動報酬。遇到廠房搬遷的時候，從承攬合同的性質(zhì)上看，承攬方具有獨(dú)立性。
居民與搬家公司簽署合同后，搬家的方式應(yīng)由搬家公司自主肯定，居民不能隨意指手畫腳。在完成了任務(wù)后，居民付給個人搬家公司的費(fèi)用，不是工資，而是一種報酬，且這種報酬在事前普通都有商定，個人搬家公司普通也要開具發(fā)票給居民。
因而，居民是定作方，是承攬方，工人的行為是代表公司，并不代表個人。有人以為搬家合同不需求原資料的要素不契合承攬合同的特征。筆者以為，合同法并未規(guī)則承攬合同一定要具備有提供原資料的要素。新的合同法將加工承攬合同改名為承攬合同，即此合同已不只僅只是包括定作方提供原資料或定作方提供技術(shù)參數(shù)的承攬合同。承攬合同很大的一個特征是合同標(biāo)的特定性，這個標(biāo)的一定是承攬人勞動的產(chǎn)物，在市場上不可能大量供給，普通是由承攬人以本人的學(xué)問、技術(shù)和勞動來滿足定作人的請求。而個人搬家合同正好契合這些特征，故筆者以為，個人搬家合同應(yīng)歸于承攬合同的大類為妥。
