隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鎮(zhèn)化進(jìn)程越來越快,拆遷規(guī)模的擴(kuò)大使需要拆遷的工廠越來越多,關(guān)于工廠搬遷補(bǔ)償?shù)姆绞?，拆遷如何維護(hù)合法權(quán)益等問題,一直是困擾工廠企業(yè)主的問題。在拆遷的過程中,有很多工廠都是承租的土地或廠房,那么承租工廠搬遷補(bǔ)償?shù)姆绞绞窃鯓拥哪兀?a href='gongchangbanqian.html' title='工廠搬遷' target='_blank'>工廠搬遷時(shí)員工可以獲得什么補(bǔ)償呢？
在拆遷時(shí),拆遷人與被拆遷人在協(xié)商補(bǔ)償、訂立補(bǔ)償安置協(xié)議的過程中,承租人是沒有權(quán)利參與到這個(gè)過程的。一旦面臨拆遷,作為承租人的工廠，只能很被動(dòng)的獲取補(bǔ)償。在現(xiàn)實(shí)生活中,因改制或轉(zhuǎn)型等原因,導(dǎo)致企業(yè)以承租人的身份從事生產(chǎn)經(jīng)營的情況有很多，而工廠不管是承租還是別的情況，搬遷對于員工來說，如果不想隨工廠一起搬遷的話也是需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?a href='gcbqgs.html' title='工廠搬遷' target='_blank'>工廠搬遷時(shí)，工廠可以與工人協(xié)商是繼續(xù)維持合同，還是解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果是解除勞動(dòng)合同話，需要給付員工補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，如果是員工主動(dòng)提出離職的，則無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而這種工廠搬遷補(bǔ)償?shù)姆绞揭彩菄覄趧?dòng)法所規(guī)定。合肥搬家公司提醒您：勞動(dòng)法還規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，必須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
