大多數工廠搬遷的時候，很多人不愿隨廠搬遷，但這部分人都希望可以獲得經濟補償。那么工廠搬遷不愿去如何補償呢？如果工廠是同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上的對勞動合同履行構成重大實質性變更的條件，因此工人是不能獲得經濟補償金的。那么跨區(qū)域工廠搬遷不愿去如何補償呢？
面對工廠搬遷問題，可能是同一區(qū)域內近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。如果工廠將廠址搬遷的兩地相距較遠，屬于勞動合同中重大事項的變更，那就屬于工廠搬遷不愿去如何補償的范圍，這就需要對員工進行補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金，司法實踐中經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇。合肥搬家公司提醒您：工廠搬遷不愿去如何補償須知—月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
